近來幾年每到這個(gè)時(shí)分，人們都會(huì)熱議畢業(yè)生的作業(yè)不好找，慨嘆這一疑問愈演愈烈。本年似乎疑問更嚴(yán)重，大學(xué)生的簽約率更低迷。這的確已是一個(gè)社會(huì)每年都會(huì)重視的疑問。生產(chǎn)線外包，年輕人找工作難已是全球性的表象，在發(fā)達(dá)國家也適當(dāng)嚴(yán)重。但在我國狀況似乎對(duì)

在職工換崗的緣由中，勞務(wù)外包公司公司視點(diǎn)和職工視點(diǎn)區(qū)別顯著：公司更傾向于將職工離任歸為薪酬因素;而離任的成熟人才卻以為：自個(gè)離任的首要緣由是難在公司和作業(yè)中取得價(jià)值感。在此布景下，勞務(wù)外包公司公司應(yīng)愈加注重職工的心思訴求，展開全部認(rèn)可鼓勵(lì)。

人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：1、晉升規(guī)劃：晉升規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是組織晉升政策的一種表達(dá)方式。對(duì)企業(yè)來說，有計(jì)劃地提升有能力的人員，以滿足職務(wù)對(duì)人的要求，是組織的一種重要職能。從員工個(gè)人角度上看，有計(jì)劃的提升會(huì)滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需求。晉

正規(guī)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解

離職后五險(xiǎn)社保怎么辦?面對(duì)離職很多人都涉及到五險(xiǎn)社保的問題，是自己繳納還是找代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納，很多人都比較困惑，今天小編為大家總結(jié)了一下，希望對(duì)您有所幫助。離職后，一般分為三種情況：1、離職后，短時(shí)間內(nèi)沒有找到工作或暫時(shí)不想工作的。一般來說

“2014年中國要準(zhǔn)備好面對(duì)亞洲最強(qiáng)勁的薪酬增長?！苯?，全球領(lǐng)先的招聘外包供應(yīng)商瀚納仕在其發(fā)布的《2014年瀚納仕亞洲薪酬指南》中如此預(yù)測新的一年中，中國市場的薪酬增長趨勢。瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)SimonLance對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》表示：“根

種沒有需求，這個(gè)工種的供給再少，也不可能獲得高工資，而一個(gè)工種如果在某一段時(shí)期出現(xiàn)極高的需求，哪怕這個(gè)工種的從業(yè)人數(shù)（供給）再多，這個(gè)工種個(gè)體的工資也可能會(huì)上升。因此，中國藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)之間的工資相對(duì)水平，事實(shí)上取決于中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。藍(lán)領(lǐng)的需求

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大潮的來襲，社交網(wǎng)絡(luò)開始逐漸滲透進(jìn)我們的生活。社交網(wǎng)絡(luò)的興起，也在悄然改變著企業(yè)招聘的方式，微博招聘、微信招聘的火熱、職業(yè)社交網(wǎng)站的興起，都預(yù)示著企業(yè)招聘進(jìn)入了新時(shí)代。社交招聘，顧名思義，就是在社交網(wǎng)絡(luò)開展的具體招聘行為，即利用社

在許多行政總監(jiān)看來，"是生產(chǎn)還是外包？"，這是企業(yè)面臨的最重要、也最困難的決策之一。如果決策失誤，不僅幾十億美元白白付之東水，寶貴的管理資源也會(huì)因用之過度而崩潰。決策前的分析許多因素都會(huì)對(duì)"生產(chǎn)還是外包&quo

在現(xiàn)行勞動(dòng)用工機(jī)制下，季節(jié)工、臨時(shí)工，還有大學(xué)生實(shí)習(xí)生（包括假期勤工儉學(xué)）等靈活用工人員是常見的，那么，對(duì)于此類用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬究竟是按“工資、薪金”還是“勞務(wù)報(bào)酬”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅呢？在2012年以前，對(duì)于支付給季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生