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作為公司市場營銷部門，多年來的主要工作是提高與改善客戶體驗，從而提高客戶滿意度。而從今年開始，人力資源部門也要提升員工和潛在員工的體驗。例如招聘，候選人一旦接到面試通知，他做的第一件事情往往是上網搜索評價。要是看到百度或專業(yè)網站對公司有差
2022-07-09
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短期臨時工、日結周結兼職派遣解決方案短期臨時工是指工期只要工作一天到十天之內，或長期但非全日制工作，或每月只需工作十天以下的崗位。適用場合包括短期趕訂單產量，樓盤周末需要派單員，培訓機構大型會議工作人員，商場超市產品促銷，雙十一（雙11）打
2022-07-09
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第一章 總則第一條 為了促進就業(yè)，促進經濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調，促進社會和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條 國家把擴大就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。第三條
2022-07-09
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構建調和勞務派遣聯系是完成社會公正緩改進民生的根底。構建調和勞作聯系首要應該是完成社會分配和利益的調和，這是構建調和勞務派遣聯系以及改進民生的中心和要害。事關勞作者根本權益和企業(yè)的可持續(xù)開展，尤其是勞作報酬權益是否得到保證，直接影響到民生之
2022-07-09
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一、企業(yè)用工緊缺的原因分析導致企業(yè)用工荒和招工難問題出現的原因有很多，主要有以下幾個方面：1、我國經濟回升向好，企業(yè)用工量增加金融危機過后，世界經濟逐漸好轉，加上國內的
2022-07-09
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本文系云南農業(yè)大學就業(yè)工作研究項目“基于WSR的高校畢業(yè)生就業(yè)質量研究”的階段成果。黨的十八大及十八屆三中全會指出：要做好以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。筆者所在的課題研究組通過發(fā)放問卷，針對A高校就業(yè)指導課程實施情況及學生的反應進行調
2022-07-09
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太倉人力資源六大特征人力資源作為一種特別資源，具有如下特征。能動性人具有主觀能動性，可以有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現在三個方面。兩重性人力資源與其他任何資源不同，是
2022-07-07
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篩選簡歷、招聘合適的人才，主要是為了讓其能夠長期留在自己應聘的崗位上，并且可以為公司創(chuàng)造價值，給自己帶來成就感。那么如何才能讓員工在崗位上產生價值呢?員工與崗位是否匹配，是否能夠長期勝任，關鍵是在于企業(yè)如何制定崗位職責企業(yè)用人的“四大匹配”
2020-11-14
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追溯歷史的話，勞務派遣約起源于1920年，SamuelWorkman在這個時候創(chuàng)造一個當時全新的勞動服務模式，即租賃支援服務（rentedhelpservice），具體來說，就是雇傭一批已婚婦女，主要在夜間處理盤點工
2020-09-19
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1、業(yè)務外包業(yè)務外包，一般是指企業(yè)基于合同，將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業(yè)務外包給外部專業(yè)服務機構具體實施，并支付報酬，利用他們的專長（如專業(yè)技術）或優(yōu)勢（如用工成本）來提高企業(yè)的整體效率和競爭力的經營管理方式。業(yè)務外包的方式和
2020-09-05
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現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?我們可以從以下幾個方面區(qū)別：①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴
2020-08-08
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一、人力資源規(guī)劃二、人員招聘與裝備三、訓練開發(fā)與施行四、績效考核與施行五、薪酬福利六、職工聯系辦理具體細分：一、人力資源規(guī)劃：&nb
2020-07-25
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